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C-4-5 VISA
BAOVISA
C-4-5 VISA 란? (단기취업비자)
C-4-5 비자는 대한민국에서 90일 이하의 단기 취업을 목적으로 하는 외국인에게 발급되는 비자입니다.
C-4-5 비자는 단기 취업 활동에 적합하며, 아래와 같은 활동이 포함됩니다.
1. 기계 설치, 유지보수, 선박 건조 및 산업 설비 생산 감독
o 해외에서 수입된 기계의 설치, 유지보수, 또는 감독 업무.
o 관련 계약서(서비스 계약서, 구매 계약서 등)가 필요.
2. 영어 캠프 또는 외국어 캠프에서의 언어 강사 활동
o 영어 캠프에서 강사로 활동하거나 기타 외국어(예: 중국어, 일본어) 관련 활동.
3. 공연, 광고, 패션 모델링 등 단기 활동
o 단기 공연, 광고 촬영, 패션 모델링 등.
o 관련 위원회의 추천서 또는 공연 개요가 필요.
4. 스포츠 경기, 바둑 대회, 노래 경연 등
o 스포츠 선수, 코치, 매니저, 심판 등으로 참여하거나 노래 경연, 바둑 대회 등에 참가.
o 관련 협회나 단체의 추천서 또는 초청장이 필요하며, 미성년자의 경우 법적 보호자의 동의서가 추가로 요구됨.
5. 강연, 연설, 연구 활동
o 대학 교수나 전문가가 강연, 연설, 또는 연구 활동에 참여.
o 학위 증명서, 고용 증명서, 또는 관련 기관의 초청장이 필요.
6. 기술컨설팅 및 전문 훈련, 전문 역 등
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수익 창출 활동을 주 목적으로 하며, C-3 비자(단기 방문)와 달리 보수나 수당을 받는 것이 명시적으로 허용됩니다.
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계약서에 보수 세부사항이 포함되어야 합니다.
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C-4-5 비자는 단기 취업에 특화된 비자이므로, 장기 취업이나 다른 목적의 활동은 허용되지 않습니다. 정확한 서류 준비와 활동 범위 준수가 중요합니다.
C-4-5 VISA 핵심 판단 기준
외국인이 한국 내에서 대가성 활동을 수행하는 경우, 보수지급이 국내 또는 국외에서 이루어지는 경우 모두 수익활동으로 해석합니다.
1. 활동의 적합성
o 신청자가 계획한 활동이 C-4-5 비자의 허용 범위(기계 설치, 강사, 공연, 스포츠, 강연 등)에 부합해야 함.
o 활동이 단기(90일 이하)이고, 방문 목적을 명확히 입증해야 함.
2. 서류의 완비 여부
o 각국 재외공관마다 요구하는 서류를 완비하여야 함
3. 피초청인의 자격
o 피초청인는 해당 활동에 적합한 자격(학위, 경력, 전문성 등)을 갖추어야 함.
4. 초청인의 신뢰도
o C-4-5 비자 발급 시 초청 기관(한국 내 기업, 교육기관, 공연 단체 등)의 신뢰도가 중요한 판단 기준
5. 불법 체류 및 범죄 이력 여부
o 과거에 한국에서 불법 체류나 범죄 이력이 없어야 함
6. 재외공관의 재량
o C-4-5 비자는 재외공관의 재량에 따라 발급되며, 신청 서류가 대사관/영사관의 요구사항과 일치해야 함.
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보수의 지급처(해외 또는 국내)보다는 한국 내에서 실질적인 활동(업무수행)이 있느냐가 핵심입니다.
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실제로 업무를 하지 않고, 순수 동행만 하는 경우 (예: 가족, 친구 수준)는 제외 가능합니다.
C-4-5 VISA 단속 사례 요약
외국인이 무비자나 부적절한 비자로 입국하여 한국 내에서 수익 활동을 수행할 경우 발생할 수 있는 법적 제재 예시입니다.
1. 외국인 연예인 스태프의 무비자 입국 및 업무 수행
o 사례: 해외 연예인의 스타일리스트와 메이크업 아티스트가 무비자로 입국하여 방송 촬영에 참여함.
o 문제점: 입국 목적은 '관광'이었으나, 실제로는 유급 업무를 수행함.
o 결과: 출입국관리소에 의해 불법 취업으로 간주되어 강제 출국 조치됨.
2. 외국인 모델의 행사 참가 및 패션쇼 출연
o 사례: 러시아 국적 모델이 관광 목적으로 입국하여 패션 브랜드 런칭쇼 출연
o 문제점: 입국 목적과 실제 활동이 불일치하며, 수익 활동에 해당함.
o 결과: 불법 취업으로 판단되어 출국 명령 및 향후 입국 제한 조치가 내려짐.
3. 해외 강연자의 무비자 입국 및 유료 강연 진행
o 사례: 해외 유명 강연자가 무비자로 입국하여 유료 세미나에서 강연을 진행함.
o 문제점: 입국 목적은 '관광'이었으나, 실제로는 유료 강연을 통해 수익을 창출함.
o 결과: 출입국관리소에 의해 불법 취업으로 간주되어 벌금 부과 및 출국 조치됨.
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외국인: 불법 취업으로 간주될 경우 강제 출국, 재입국 금지, 벌금 부과 등의 제재를 받을 수 있습니다.
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한국 측 초청자/고용주: 불법 고용으로 간주되어 벌금 부과, 외국인 고용 제한 등의 제재를 받을 수 있습니다.
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